Pentingnya Soft Skills di dunia kerja
PENDAHULUAN
Pengertian
ILO mendefinisikan SOft SKills sebagai kompetensi uama yang dapat di transfer atau dialihkan dan dapat direalisasikan dalam semua aspek kehidupan, termasuk berbagai bidang pekerjaan serta dapat terus dikembangkan. Dalam pengertian yang lebih luas, Soft skillls merupakan sekumpulan kompetensi yang mencakup keterampilan, pengetahuan, dan sikap atau tingkah laku sehingga membentuk kualitas individu yang dapat bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan.
ILO mencatat ada 5 tantangan dunia kerja sehingga Soft Skills menjadi penting untuk dimiliki, yaitu :
- Globalisasi dan meningkatnya persaingan kerja sehingga mendorong tingginya kebutuhan terhadap pekerja yang mampu bekerja dalam tim, mengambil keputusan yang tepat, dan memiliki inisiatif untuk meningkatkan produktivitas
- Globalisasi dan mobilitas Internasional sehingga menuntut para pengusaha dan pemberi kerja untuk menghargai keragaman sosial, budaya, dan agama.
- Meningkatnya kompleksitas masalah ekonomi, sosial, dan hal-hal teknis yang membutuhkan pemikiran yang kritis serta kecepatan dan ketepatan dalam penyelesaiannya
- Perubahan yang intensif sehingga mendorong kebutuhan pekerja yang adaptif dan mau terus belajar
- Perkembangan ekonomi yang berbasis pengetahuan sehingga keterampilandalam komunikasi dan manajemen informasi menjadi sangat dibutuhkan.
Dalam hal ini kualitas sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk menjawab berbagai tantangan tersebut tidak cukup dengan Hard skills tetapi juga Soft skills yang saat ini juga menjadi ukuran kualoitas terutamaterkait cara berpikir cekatan, komunikasi efektif, dan hubungan berjaringan.
Soft skills berkaitan erat dengan pengalaman dan kepribadian seseorang yang tidak dapat diubah begitu saja. Untuk membentuk soft skills yang berkualitas diperlukan proses pengondisian dan berkesinambungan untuk mengasah dan menerapkannya sehingga mencapai tujuan yang diinginkan.
Pengembangan soft skills di dunia kerja meliputi pengembangan karakter dan kepribadian diri (personal) dan keterampilan menjalin relasi dengan orang lain (interpersonal). Kedua aspek tersebut memiliki dampak besar terhadap kinerja seseorang di tempat kerja. Oleh karena itu, melatih dan mengembangkan soft skills sebaiknya tidak hanya dilakukan selama masa persiapan sebelum memasuki dunia kerja namun juga saat telah bekerja.
Masalah yang sering timbul ketika seseorang berada di masa proses pembentukan Soft skills adalah Mental Block. Mental Block adalah Situasi dimana seseorang sulit melakukan perubahan pada dirinya, selain karena konsep diri yang negatif tetapi juga terdapat kondisi psikologis yang tidak membebaskan dirina untuk melakukan perubahan. Saat hendak memulai atau mau berubah ada hambatan mental yang menghalangi terjadinya perubahan tersebut.
Latar Belakang
- dalam dunia kerja ada dua jenis keterampilan yaitu, Hard skills dan Soft skills. Di sebuah pekerjaan Soft skills menunjang 80% suksesnya/berhasilnya pekerjaan, dan sisanya adalah Hard skills/kemampuan teknis.
MAKSUD DAN TUJUAN
- Menciptakan tenaga kerja yang berkompeten
BATASAN DAN RUANG LINGKUP
- Pentingnya Soft Skills di dunia kerja
TARGET YANG DIHARAPKAN
- Mengerti dan bisa menerapkannya di dunia kerja
ALAT DAN BAHAN
- Laptop
- Internet
TARGET WAKTU
- 8 Jam
TAHAPAN PELAKSANAAN
- Membaca
- Merangkum
TEMUAN MASALAH DAN PENYELESAIANNYA
Masalah : Sering terjadi Mental Block
Solusi :
- Lakukan dengan segera dan jangan tunda
- Yakin bahwa kesuksesan ada di tangan anda
- Pantang menyerah
- Positif thinking
- Percaya diri
- Terapi (Konseling)
KESIMPULAN
- Soft skills lebih utama tinimbang Hard skills. Soft skills menunjang 80% suksenya pekerjaan atau bisa dikatakan 80% kesuksesan hidup, sedangkan Haed skills hanya sisanya yaitu 20%.
RFERENSI
- SKKNI 2020-234 SOFT SKILLS.pdf-Lampiran